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Conformidade social em fábricas de nossa propriedade

Tradicionalmente, a responsabilidade para com os nossos funcionários tem sido soberana em nossos mais de 125 anos de história. Assim como declarado na Missão da Empresa, nós consideramos os nossos funcionários o nosso maior bem. Assim sendo, a Triumph sempre assegurou aos seus funcionários condições justas e seguras de trabalho.

 

Os principais requisitos e princípios que devem ser cumpridos dentro de nossas fábricas estão listados no Código de Conduta da Triumph e no Código de Conduta da (BSCI)        

 

São eles:

* Liberdade associativa e o direito à negociação coletiva

* Proibição de todas as formas de discriminação

* Remuneração

* Horas de trabalho

* Saúde e segurança no local de trabalho

* Proibição de trabalho infantil

* Proibição de trabalhos forçados e obrigatórios, e medidas disciplinares

* Questões ambientais e de segurança

* Sistemas de Administração

e estes são baseados nas convenções fundamentais da Organização Internacional do Trabalho. O cumprimento de regras e leis locais também é uma exigência da empresa e uma questão de prática padrão.

       

A alta administração das fábricas é responsável por assegurar o cumprimento de nossos Códigos em todos os níveis. A Administração Global da Triumph dá suporte e monitora todos os esforços, assim como os Departamentos de Responsabilidade Social Corporativa e de Engenharia e Segurança Corporativa. Um bom sistema de administração tanto no nível local quanto no central permite consenso, controle, análise, melhorias de sistema, troca e aprendizado mútuo. Através de auditorias externas independentes, a conformidade social é inspecionada regularmente. Qualquer um não cumprimento é detectado, este deve ser reparado imediatamente. O nosso objetivo é estar em conformidade total em nossas fábricas durante todo o tempo.