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Cumplimiento Social en nuestras fábricas

Tradicionalmente, la responsabilidad para con nuestros empleados ha sido de suma importancia para Triumph en nuestros más de 125 años de historia. Como se expresa en nuestra misión de empresa , consideramos que nuestros empleados son nuestro mayor activo. En consecuencia , Triumph se asegura siempre de que sus empleados trabajan en condiciones de trabajo justas y seguras.

 

 

Los principios y los requisitos esenciales que deben cumplir las fábricas de Triumph están contenidas en el Triumph Código de Conducta y la Business Social Compliance Initiative (BSCI) Código de Conducta.       

 

Estos son:   

    

• Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva

  

• Prohibición de la Discriminación

     

• Compensación

 

• Horas de Trabajo

 

• Salud y Seguridad en el Trabajo

       

• Prohibición del Trabajo Infantil

 

• La prohibición de las medidas de trabajo forzoso y obligatorio y disciplinarias

 

• Medio ambiente y Cuestiones de Seguridad

 

• Sistemas de Gestión

 

y se basan en los Convenios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo. El cumplimiento de todas las leyes y reglamentos locales es también un requisito firme y una cuestión de práctica estándar.

 

La alta dirección de las fábricas es responsable de asegurar el cumplimiento de nuestros códigos en todos los niveles . Los esfuerzos de gestión global de Triumph a los apoyos y los monitores , al igual que la Responsabilidad Social de la Empresa y de los Departamentos de Ingeniería y Seguridad Corporativa. Un buen sistema de gestión, tanto a nivel local como central, permite un entendimiento común, control, análisis, mejoras en el sistema, intercambio y el aprendizaje mutuo. A través de las auditorías externas independientes, el rendimiento de cumplimiento social se examina con regularidad. Cualquier incumplimiento observado se remedia de inmediato. Nuestro objetivo es ser totalmente compatible en nuestras fábricas en todo momento.