Accessibility
Skip to Content

Κοινωνική Συμμόρφωση στα εργοστάσια μας

Παραδοσιακά, η ευθύνη έναντι των εργαζομένων έχει πρωταρχική σημασία για εμάς στην Triumph, εδώ και 125 χρόνια. Όπως εκφράζεται έμπρακτα από την εταιρεία μας, θεωρούμε τους υπαλλήλους μας ως το μεγαλύτερο περιουσιακό μας στοιχείο. Κατά συνέπεια, στην Triumph εξασφαλίζουμε ότι οι υπάλληλοι μας, εργάζονται κάτω από δίκαιες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας.

Οι βασικές αρχές, που πρέπει να τηρούνται στα εργοστάσια, περιέχονται στον Κώδικα Δεοντολογίας της Triumph και στην Κοινωνική Πρωτοβουλία για τη συμμόρφωση (BSCI).

Επιγραμματικά:

• Η ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και το δικαίωμα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις

• Απαγόρευση των διακρίσεων

• Αποζημίωση

• Ώρες εργασίας

• Υγεία και ασφάλεια

• Απαγόρευση της παιδικής εργασίας

• Απαγόρευση της αναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας, καθώς και τα πειθαρχικά μέτρα

• Θέματα περιβάλλοντος και ασφάλειας

• Συστήματα Διαχείρισης

και βασίζονται στις βασικές συμβάσεις του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας . Η συμμόρφωση με όλους τους νόμους και κανονισμούς, είναι απαραίτητη για εμάς και εφαρμόζεται.

Ανώτερα διοικητικά στελέχη των εργοστασίων είναι υπεύθυνα για την διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους κώδικες αυτούς, σε όλα τα επίπεδα . Η κεντρική διοίκηση υποστηρίζει και παρακολουθεί όλες τις αυτές τις προσπάθειες, όπως και άλλες αρμόδιες υπηρεσίες. Ένα καλό σύστημα διαχείρισης τόσο σε τοπικό όσο και σε ευρύτερο επίπεδο, επιτρέπει τον καλύτερο έλεγχο, τη βελτίωση του συστήματος, την ανταλλαγή γνώσεων και εμπειριών. Μέσω ανεξάρτητων εξωτερικών ελέγχων, η κοινωνική επίδοση συμμόρφωσης εξετάζεται τακτικά. Κάθε περίπτωση μη συμμόρφωσης, διορθώνεται αμέσως. Στόχος μας είναι να εφαρμόζονται όλα αυτά στα εργοστάσια μας, ανά πάσα στιγμή .